OJT 교육이란

OJT(on the job training)는 인재 육성 방법 중 하나를 나타내는 용어로 회사에서 주로 사용하는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 OJT 교육이 무엇인지 목적과 장단점 등에 대해서 소개해 드리도록 하겠습니다.

 

OJT 교육이란

 

OJT의 의미는?

먼저 OJT란 무엇일까요? OJT는 on the job training의 약자로 회사 등 실제 일하는 장소에서 진행하는 실무적인 직업 교육 훈련을 이야기합니다. 교육을 받는 사람은 신입사원뿐만 아니라 이직을 해 온 경력사원인 경우도 있지만 주로 신입사원에 대한 교육을 의미합니다. 그리고 교육을 진행하는 사람은 같은 부서의 선배나 상사 등이 담당하게 됩니다. OJT 단순한 신입사원 연수가 아닌 업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득시키는 것으로 많은 회사에서 OJT 교육을 중요하게 생각하고 있습니다.

 

 

 

OJT의 목적은?

(1) 실무 능력 향상

학교나 취업스터디 등에서 간단히 다양한 직무에 대한 공부를 하지만 실제로 자신이 담당할 업무와 관계가 없는 경우가 대다수입니다. 때문에 실제로 업무를 담당하는 숙련된 선배나 상사를 보고 주체적으로 실무 능력을 키우는 것은 매우 중요합니다. 실제로 OJT는 업무를 하는 것 이상으로 업무에 대한 지식과 노하우를 빠르게 습득할 수 있습니다.

 

 

(2) 커뮤니케이션을 원활하게

신입사원에게는 선배나 상사 외에도 함께 업무를 진행하는 다른 부서 사람들이나 거래처 사람들과의 관계도 매우 중요하기 때문에 OJT를 통해 회사의 전반적인 내용을 습득하는 과정에서 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있습니다. 또한 교육을 담당하는 선배와의 커뮤니케이션도 매우 중요한데 대화의 기회가 자연스럽게 많아지면서 업무 외 회사의 이념과 회사생활을 하는 방법 등도 자연스럽게 이야기를 나눌 수 있습니다. 단순한 업무 매뉴얼 전달 외에도 커뮤니케이션을 통해 얻은 정보를 통해 신입사원의 인식을 발전시킬 수 있는 것 역시 OJT의 중요한 목적 중 하나라고 할 수 있습니다.

 

OJT의 장단점은?

(1) OJT의 장점

OJT의 가장 큰 장점이라고 하면 업무를 파악할 수 있는 시간이 많아진다는 것입니다. 실제 직장에서 교육에 할애하는 시간은 많이 없는 편인데 OJT를 통해 회사에 적응을 하면서 천천히 업무를 파악할 수 있다는 것은 회사에게도, 교육을 받는 직원에게도 큰 도움이 됩니다.

 

교육 대상자에 맞춘 교육을 할 수 있다는 것도 OJT의 장점 중 하나입니다. 시간도 할애되어 있기 때문에 교육 대상자의 수준과 능력에 맞춰 교육을 진행하고 필요할 경우 개별적으로 추가 교육을 진행하여 실무 능력을 향상할 수 있습니다.

 

 

(2) OJT의 단점

OJT는 모든 교육이 그렇지만 교육 담당자에 따라 내용에도 차이가 날 수 있습니다. 담당자의 교육에 대한 열정 등에 따라 내용과 깊이가 크게 달라져 버립니다. 때문에 OJT가 끝나고 난 뒤 교육 대상자의 능력과 수준에 큰 차이가 나지 않도록 계획을 제대로 세우는 것이 매우 중요합니다.

 

업무 중 가르쳐야 할 것이 변화하면서 내용을 제대로 정리하지 못하고 단순히 기초적인 교육에 그치지 않는 경우가 생길 수 있습니다. 특히나 최신 정보에 대한 교육이 어렵기 때문에 의미 있는 교육을 진행하기가 어렵다는 측면이 있습니다.